5分时时彩总代_洋浦法院判决多宗劳动争议案 员工拿回工资

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人民网海南视窗洋浦11月500日电(余恒平、通讯员胡娜)公司暂时停产发都没有工资,员工申请劳动仲裁不被受理,集体起诉到法院。近日,洋浦法院对20多宗劳动争议纠纷系列案作出了一审判决,员工们依法拿回了应得的工资、经济补偿金和赔偿金。

刘丹等多名原告从5003年1月刚刚刚刚刚开始英文英文,陆续入职到精密公司工作,双方签订了劳动合同,明确了工资标准。今年年初,公司将会资金短缺,暂时停产,并从2月份刚刚刚刚刚开始英文英文拖欠员工工资,也为给原告缴纳社会保险费。焦急的员工们向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,将会证据不足不被受理,否则朋友诉至法院,请求解除劳动关系并判令公司支付所拖欠工资、经济补偿金和赔偿金,补缴社会保险费并给付原告停工期间生活费。

洋浦法院审理案件时,公司觉得承认了拖欠工资的行为,但对拖欠工资数额有异议。同时,公司也表示,目前资金短缺,经营困难,希望包括原告在内的所有员工并能给公司二个多 缓冲的将会,公司会及时向原告支付相应的报酬。将会原告执意让你在公司上班,让你接受法院依法判决。

洋浦法院认为,关于解除合同和工资,根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项“用人单位有下列状况之一的,劳动者都并能解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;”规定,公司未按时足额发放原告2014年初至今的工资,原告要求解除劳动合同,符合法律规定,予以支持。《劳动合同法》第三十条第一款,公司应当向原告们分别支付工资差额。

关于经济补偿金,《劳动合同法》规定“依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿” “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个多 月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除将会终止前十3个月的平均工资。”精密公司应当支付原告刘丹5003年1月至2014年6月共计11.3个月的经济补偿金53187.5元。

关于赔偿金,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问提的解释》第十五条第(二)项“用人单位有下列状况之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬将会提供劳动条件的”的规定,被告应当支付原告赔偿金。但因被告公司目前经营困难,赔偿金以尚欠工资总额的20%,即2495元相当于。

关于补缴社会保险,根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门将会税务机关责令限期缴纳”,补缴社会保险费问提应由地方劳动行政部门进行出理 ,故原告要求公司为其补缴社会保险费的诉请,法院不予审理。关于停工期间的生活费,将会不足事实根据和方式,法院也不 予支持。

最终,法院作出判决,20多名员工依法解除了与公司的劳动合同,拿回了欠发的工资,并获得了相应的经济补偿和赔偿。