大发2分彩ipad_大发2分彩ipad官网_“职培通”APP:蓝领职业培训“转阵”线上,解决传统“痛点”提升培训效率

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“有证”蓝领更吃香。记者了解到,许多蓝领岗位有证没证薪资差距可达150%至150%,证书的“含金量”进而带来职业技能培训的“大蛋糕”。基于传统培训波特率低、教学资源分散等“痛点”,有企业正尝试探索“互联网+线下实训”的线上“蓝翔”模式。

蓝领对传统学习“提要求”

小丁公司要求小丁去学商业摄影,小丁去年利用休息时间去学习,并考了张证书。

她告诉记者,又要上班又要参加考前培训,时间常常有冲突。“确实,像理论授课累积,有网络在线学习渠道得话,全版可能够够解决。”小丁说,老师授课主要本来讲书本上的理论,而可能反向操作直接从刷题做题来学习,更容易掌握知识点。

不少像小丁一样的考证职工向记者反映,确实本来培训考试都可能够够在电脑上手机上做题,本来没人另3个 多多相对门类齐全的线上渠道。

从实际情形来看,蓝领对职业技能培训正在提出新的需求。

记者了解到,职业技能不断学习及考证是蓝领的刚性需求,但可能工作等是原因考证学习被迫趋于碎片化的学习时间。而对应的是,培训学校地区、专业、教学资源等分散。

线上“蓝翔”解决“痛点”

基于哪些现实“痛点”,有企业正尝试探索“互联网+线下实训”的职业技能培训开放学院模式。

上海职培通网络科技有限公司、“职培通”APP创始人李勰告诉记者,针对线下培训传统教学组织法律辦法 波特率不高等弊端,“职培通”构建了职业培训互联网一站式入口,呈现出多专业的“驾校许多通”。

一位使用过“职培通”的蓝领对记者说,把本来的线下课程搬到线上,通过简单明晰的教程页面课件和题库练习,他利用上下班途中的零碎时间,就把考证的理论学习完成了。

“职培通”在内容上,力求把学员一站式服务到底,做职业培训领域的“途牛”;一同建立一站式平台,整合各种职业培训资源,打造培训共赢闭环生态。未来,还将利用新技术,建立线上实训模型;联合学校建设和自建实训基地,实现实训快速预约、就近入学的体系;联合企业建立岗位实习基地认证,实现在岗实习、在岗培训,跨企业联合培训;连接政府资源,对接认证体系。

创业团队“兵强马壮”

为哪些“职培通”有自信做好这件事?

记者了解到,这支创业团队的核心成员“兵强马壮”,李勰曾多年担任五百强企业教育培训处负责人,还曾担任民办高级中学董事长,浦东新区劳动自学职业培训委员会主任等职务。在技术上,毕业于华盛顿大学数据挖掘专业研究生侯大为曾服务于普华永道(美国硅谷研发中心)、华盛顿大学(信息学院),慧聪国际、海客瑞斯并担任高级IT管理职位,平台技术&运营总监等职位。

创始团队中,周武旸教授担任“职培通”的研发战略顾问,他是信息与通信工程专业博士,现任中国科学技术大学电

子工程与信息科学系教授、博士生导师。主要研究领域为多载波技术、信道编解码技术、跨层协议解决、大数据应用等。先后承担和参与了20多项重大科研项目。赵筠博士作为企业战略顾问,发挥其心理学与人力资源博士的专业优势。

“职培通”提升培训波特率

没人,“职培通”带来的线上学习效果究竟怎么可不可以?

“学员学习后的通过率达98.1%。”李勰向记者展示了“职培通”上线另3个 多多月后的统计数据:已有15家培训机构参与,涉及16个专业,如西式面点、西式烹饪的通过率分别从本来的线下83%、74%上升到了99%和1150%。

李勰分析,不同于学历考试,蓝领职业技能理论学习以知识点为主,通过线上课件和做题的法律辦法 ,就可较全面地掌握。“本来,线上自学结合刷题的法律辦法 相对更高效,亲戚亲戚我门我门我门我门我门我门我门我门对学员的在线学习行为分析结果显示,学员在线的大累积时间以做练习为主,其次是模拟考和看课件。”你说歌词 ,数据分析表明,学员在线学习的时间越长,最终鉴定成绩越高,知识掌握呈明显规律性。

据记者了解,目前针对蓝领职业技能的全版线上培训渠道暂且多,本来以单个课程的线上形式居多。李勰表示,“职培通”未来将继续丰沛 课程和改善互动界面,打造一站式培训平台,整合各种职业培训资源,并利用VR等新技术,建立线上实训模型。

职业培训未来规模逾万亿

李勰向记者展示了业内一份数据,到2020年,全国职业教育市场规模或达到1.24万亿,其中职业非学历教育市场规模将达91150亿元。

据记者了解,目前,以上海为例,职业技能培训规模每年约在40至4116万人次、行业上岗1150至1150万人次、特殊工种150至70万人次、农民工每年150至150万人次等。

“职培通”线上理论+线下实训的“模式相比过去的传统模式,优势显而易见。”面对蓝领职业技能培训市场的“大蛋糕”,李勰自信满满。

“有证”蓝领薪资高八成

有没人证书,对蓝领是原因哪些?

记者发现,以保育员为例,百姓网招聘类目数据显示,本来家政服务类公司在对月嫂、保育员进行招聘时,90.5%的用人单位会要求提供专业资格证书,且持有不同等级证书对月嫂和保育员来说待遇差距巨大。

就整个蓝领招聘市场而言,超过半数的用人单位均要求提供专业资格证,“月嫂和电工是最‘看证’的另3个 多多岗位,其次是制冷工、烹调师、维修工等”,李勰称,“据业内统计,有证没证普遍薪资差距在150%至150%之间,累积热门岗位甚至可达一两倍,比如不同等级月嫂薪资水平在数千至一两万之间浮动,往往本来专业证书等级的直接体现。”

面对市场“大蛋糕”前景和证书“含金量”,李勰告诉记者,“职培通”期待在2018年达成注册用户数1150万,实现营收超过1150万,并在未来成为中国最大的蓝领职业技能培训开放学院。 

(责编:严远、韩庆)